我和你，在一起！丨记宏发路桥二季度新员工培训

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06-2018

培训现场

新员工培训的目的在于使其能够迅速进入工作状态，胜任新工作，熟悉和适应工作环境，最为重要的是让新员工接受企业的文化、价值观、行为标准等，慢慢融入企业。

The moment

一

法务监察部：潘炜儒

一合约部：熊影

财务部：邓莹

资质部：刘文剑

公司层次培训

➤ 公司状况：发展历史、经营现状、经营项目、历史使命及行业地位。

➤ 公司组织机构，各部门的工作职责、业务范围。

➤ 公司规章制度、纪律、道德规范及礼仪规范要求。

➤ 解说《员工手册》。包括以下具体内容：发薪方法及日期，晋升制度，休假及请假规定，员工福利制度，作息时间及轮班制度，迟到、早退、旷工处分办法，劳动合同协议，聘用、解雇规定，在职员工行为准则等。

➤ 公司商业机密、信息安全保密培训。在入职培训过程中，对新员工要灌输保守公司机密的意识，并把《公司商业机密保密协议》作为《劳动合同》的附件同新员工签订。

部门层次培训

➤ 参观各部门，了解各部门情况，介绍负责人和同事。

➤ 说明工作岗位职责、要求，安排并介绍培训期间的指导人员。

➤ 掌握未来工作的岗位职责及具体内容，每天的例行工作和其他相关工作。

➤ 介绍与本部门工作相关的部门成员、该部门的主要职能、本部门与该部门在工作上的合作事项及未来部门间的工作配合要求等。