取精用宏,踔厉奋发

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分享知识,成长共赢丨记宏发路桥《执行兵法》分享会

分享知识,成长共赢丨记宏发路桥《执行兵法》分享会

 

 

现场氛围激情似火,大家都积极的参与其中

一个企业想要快速发展

离不开一个掌舵者的领航

与员工的个人职业化成长

一个企业想要长久生存

就要不断创新观念,与时俱进

吸收新鲜的能量

进行学习

学习不仅是对业务知识、技能的学习

也是对自身文化修养的一种提升

有了精神的升华和思想的净化

才有有效的执行力

个人的执行力决定个人的成败

企业的执行力决定企业的兴亡

“自我学习、自我调整”是非常古老的箴言,就要求我们时刻保持着求知欲,学习不是难事,但坚持下去却没那么容易,行为心理学研究表明,21天以上的重复就会形成习惯;90天的重复就会形成稳定的习惯,同样的道理,任何一个想法,重复21天,或者重复验证21次,就会变成习惯性想法。所以,一个观念如果被自己验证了21次以上,它一定已经变成了我们的信念。这是我悟出的第一个道理,在今后的工作生活中,要坚持学习,不断自我提升。

我是个工科男,大学时候学的是土木工程,我老婆总是说我就像我学的的专业一样又土又木。可是上上周刚刚结束《执行兵法》课程的那天傍晚,我给老婆买了一束花,回到家我立马找了个理由稀里哗啦的夸了我老婆一顿,我老婆被我夸得心花怒放,她说我变了,说我变得更“焖烧”了。你们说我为什么要夸我老婆,为什么,原因很简单,因为我和我老婆就是一个团队,虽然我只是团队二把手,但是我也要努力打造这个团队。《执行兵法》就是讲:团队执行力是如何打造的。

每一个岗位,都有自己的岗位责任。没有担当的人一般不会去担负这种责任,但是也因为没有担当,所以注定不会成功。就像我们小的时候,我们父母辛辛苦苦把我们养育成人,这是他们的责任。等我们长大了,我们好好的孝顺我们的父母,这是我们的责任。在公司领导信任我们,给了我们这个岗位,他要对他的这个行为担起责任。所以我们在岗位上担负起责任,不仅仅是岗位的责任,更是对领导这份信任的责任。

我觉得每个人应该以一种积极向上的心态去影响感染周围的人,即快乐地工作、快乐地生活,任何时候要努力使自己及身边的人进入一种快乐的状态,以积极主动的心态去面对生活,在生活中应少一份抱怨多一份理解,任何存在的都有它的合理性;在工作中少一份推托应多一份担当,你将会得到不断地成长、进步。态度决定一切,在工作、生活中的心态很重要,请朋友们用积极向上的心态你就会发现原来生活真的很美好!

当讲到”企业制度问题时“

张老师通过案例来说明

一家公司的制度要像宗教信仰一样

充满着神圣感

所有员工对制度充满着敬畏之心

领导有情

管理无情

制度绝情

世界上没有完美的制度,只有不折不扣的执行

执行的灵魂:执行惯性

学习是为了重新建立自我

因为过去的成功经验

会成为阻碍你未来持续发展的阻力

无论是个人还是企业

唯有学习和创新

才能长久发展和生存